• Soirée-rencontres : premiers pas dans les métiers du cinéma

    Véronique Lorin, enseignante de montage à Louis-Lumière, ancienne élève de la promo Ciné91 et membre des ALL, organisait et animait une table ronde sur le thème de l'après-école ce lundi 24 octobre 2022. Une conférence destinée aux élèves actuels de la section Ciné.

    Le principe : inviter 6 jeunes anciens élèves (sortis depuis moins de 5 ans), exerçant chacun à des postes différents, et les faire s'exprimer sur leur expérience personnelle de l'après-école. Les bonnes pratiques, les bons (ou mauvais) réflexes, les choses importantes à savoir pour réussir à se positionner de la bonne façon dans le milieu professionnel et acquérir rapidement de nouvelles aptitudes, en particulier dans le champ relationnel.

    Les 6 invités étaient:

       – Carl Demaille, Ciné 2017, machino et chef machino

       – Louise Hartvick, Ciné 2018, 2e assistante caméra

       – Noé Mercklé, Ciné 2020, chef-opérateur et vidéaste

       – Ariane Valin, Ciné 2020, chef-opératrice et assistante caméra

       – Louise Giboulot, Ciné 2020, dit

       – Zéphir Blanc, Ciné 2021, réalisateur et producteur

    Chacun a pu témoigner, devant un public attentif et concentré, des rencontres qu'ils ont faites, des initiatives qu'ils ont prises et de hasards propices dont ils ont su tirer profit.

    En préambule de ces six témoignages, Véronique a cédé quelques instants le micro à Frédéric Castelnau, président des ALL, pour une brève introduction sur la notion de réseau. L'occasion de rappeler cinq points importants à garder en tête quand on sort de l’école, et même après :

       – entretenir ses premiers contacts (camarades, parrain/marraine, directeur de mémoire ou de stage, etc) et développer son réseau par divers moyens (l’asso des anciens élèves, les festivals et manifestations pros, les réseaux sociaux)

       – s’appuyer sur la particularité de son parcours et la qualité de sa formation : faire savoir ce que l’on sait déjà et ce que l’on souhaite acquérir dans le futur, tous deux reflets d'un projet ou d'une ambition

       – ne pas attendre que la "chance" vienne frapper à votre porte, mais provoquer des opportunités ou se rendre disponible pour celles qui vont surgir à des moments et/ou par des chemins inattendus

       – faire connaître ce que l'on poursuit comme objectifs (et donc déterminer ce qu'ils sont), se préparer à faire certains choix en vue de spécifier sa voie professionnelle, développer son identité professionnelle à travers un souhait d'orientation qui peut prendre plusieurs années à se mettre en place

       – s’engager pour le bien commun à travers des pratiques respectueuses et tournées vers l’intérêt général, garder du fair-play et une volonté d'entraide dans un milieu hyper-compétitif, refuser des conditions de travail dégradantes ou illégales, prendre des initiatives pour faire évoluer nos professions vers de meilleures pratiques et de meilleures conditions

    Cette soirée rencontre s'est poursuivie par une séance de questions-réponses entre les étudiants et leurs aînés.

    A venir très prochainement, un événement de même type pour les élèves de la section Photo, et un autre courant 2023 pour ceux du Son.

    Toutes nos félicitations à Véronique Lorin pour l'idée et la concrétisation de cette première soirée du genre.

  • L’EHESS recrute un·e Ingénieur·e du son (F/H)

    L'EHESS recrute un·e Ingénieur·e du son (F/H)

     

    Niveau de recrutement :  Ingénieur d'études (Catégorie A)

     

    BAP et emploi type : F2D54 – Ingénieur-e des systèmes et techniques audiovisuels et multimédia

     

    Niveau de rémunération :

    • Agents titulaires : rémunération statutaire et régime indemnitaire afférent (y compris complément indemnitaire annuel)
    • Agents contractuels : rémunération selon profil et expérience (+ prime de fin d'année)

     

    Localisation du poste :  CRAL / 54 Boulevard Raspail, 75006 Paris

    Direction de l'image et du son / Campus Condorcet / 22 rue pillier, 93300 Aubervilliers

     

    Poste à temps complet, ouvert aux agents titulaires par voie de mobilité interne ou externe et le cas échéant aux agents contractuels (par CDD de 15 mois renouvelable)

     

    Poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2022.

     

    ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL

    L'École des hautes études en sciences sociales (www.ehess.fr) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, « grand établissement » assurant une mission de recherche dans le domaine des sciences humaines et sociales et de formation à la recherche. L'établissement accueille 3 000 étudiants dont 1 500 doctorants (avec près de 250 thèses soutenues par an dans toutes les disciplines des sciences sociales) et autant de masterants. L'EHESS accueille également 40 unités de recherche organisées autour d'un domaine, d'une approche ou, pour un tiers d'entre elles, d'une « aire culturelle ». En leur sein, plus de 500 enseignants et chercheurs développent les savoirs, forment et encadrent les étudiants de master et les doctorants. Ils sont soutenus par près de 300 personnels administratifs et d'appui technique à la recherche. L'École est membre fondateur de l'Établissement public Campus Condorcet.

    Le Centre de recherches sur les arts et le langage (CRAL – UMR 8566 EHESS/CNRS) (https://cral.ehess.fr/) est un centre de recherche dédié aux arts, aux processus de création et aux formes, ainsi qu'aux langages permettant d'en rendre compte. Des objets aussi différents que la littérature, les arts, la philosophie, la musique, le son, le cinéma et la photographie sont étudiés dans la perspective d'une réflexion sur le rôle du sensible en société. Interdisciplinaire, trans-artistique, interculturel, le CRAL se consacre à l'étude des objets et des productions artistiques, visuelles et littéraires. Créé en 1983, le CRAL fédère une trentaine de chercheurs et chercheuses statutaires et environ cent vingt doctorants et doctorantes autour de disciplines entrecroisées. Il contribue à la formation de jeunes chercheurs en master et doctorat en arts et langage au sein de l'EHESS, dans les domaines de l'esthétique, de la littérature, des arts visuels et sonores, de la théorie en sciences humaines et sociales, de l'histoire des productions culturelles.

    La Direction de l'image et du son est chargée de valoriser la recherche à travers les médias audiovisuels et sonores. Elle a également pour mission d'accompagner toutes celles et ceux qui explorent le champ de l'image et du son dans leurs travaux et leurs réflexions.

     

    L'ingénieur·e du son est placé·e sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Centre de Recherche sur les Arts et le Langage.

     

    MISSIONS 

    L'ingénieur du son assure toutes les opérations d'enregistrement et de traitement du son. Il réalise les podcasts en l'EHESS depuis l'écriture jusqu'à la création sonore. Il forme et accompagne les étudiants et les chercheurs dans la réalisation sonore de leur projet.

     

    ACTIVITÉS PRINCIPALES

    Production

    • Réaliser des opérations de prise de son, d'analyse, de transformation et de synthèse du son, avec ou sans dimension visuelle ;
    • Rechercher et trouver les solutions adaptées pour mettre en place des univers sonores et des créations musicales
    • Composer et produire des musiques originales pour les besoins de l'EHESS et de ses centres de recherche
    • Assurer l'écriture sonore de différents formats de podcasts
    • Assurer la réalisation sonore (de la prise de son au mixage en studio) des films documentaires que l'EHESS accompagne en co-production

    Formation

    • Concevoir et animer des formations ponctuelles pour accompagner les utilisateurs à la prise en main des outils sonores
    • Accompagner les chercheurs et les étudiants dans la réalisation de leur projet sonore et audiovisuel
    • Animer l'atelier de réalisation sonore proposée aux étudiants de l'EHESS et assurer la validation des travaux des étudiants

     

    Recherche

    • Participer à des expérimentations et des productions collectives impliquant des chercheurs et d'autres spécialités techniques
    • Participer à des programmes de recherche sur des aspects techniques et scientifiques

     

    COMPÉTENCES REQUISES 

    Connaissances

    • Connaissances approfondies des technologies des équipements de prise de son, d'analyse, de transformation et de synthèse du son et maitrise des principaux logiciels en usage (PROTOOLS, REAPER, MAX/MSP)
    • Culture musicale approfondie et analytique ;
    • Composition musicale
    • Connaissances des technologies des équipements audiovisuels et multimédia
    • Connaissances générales en électronique, informatique et acoustique ;
    • Connaissances de base de la réglementation de la propriété intellectuelle
    • Culture musicale approfondie et analytique ;
    • Composition musicale Électronique et acoustique
    • Connaissances de base de la réglementation de la propriété intellectuelle
    • Langage sonore et audiovisuel

     

    Compétences opérationnelles

    • Techniques de prise de son,
    • Techniques de montage et de mixage
    • Maitrise des principaux logiciels en usage (PROTOOLS, REAPER, MAX/MSP)
    • Sound design et habillage sonore

     

    Compétences comportementales 

    • Autonomie
    • Rigueur et fiabilité
    • Sens de l'initiative
    • Sens de l'organisation
    • Disponibilité
    • Patience
    • Aisance pédagogique

      

    PROFIL RECHERCHÉ

    • Formation dans les métiers du son et de l'image 
    • Formation appréciée dans le domaine des sciences humaines et sociales ou des arts
    • Bac + 3 exigé
    • Expérience souhaitée sur des fonctions similaires
    • Anglais expression écrite et orale : niveau 1 / compréhension écrite et orale : niveau 1

     

    Les candidatures (CV, lettre de motivation et copie du dernier entretien annuel d'évaluation si possible) sont à déposer sur l'interface emploi de l'EHESS : https://recrutement.ehess.fr/

     

     

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    Bureau du recrutement

    Service des Ressources Humaines

     
     

  • Volonté partagée commence par soi-même

    Il faut une certaine volonté pour faire vivre et animer une association d'anciens élèves. Surtout quand cette activité procède du volontariat et s'ajoute à des vies personnelles et professionnelles déjà bien remplies. Actuellement, une quinzaine d'anciennes et anciens sont investis dans le groupe CD (comité directeur) et se trouvent ainsi au coeur des décisions que nous prenons tous ensemble pour faire exister ce réseau. Pourquoi cet engagement ?

    D'abord parce que nous pensons que l'existence de cette association est nécessaire, qu'elle est un patrimoine et un héritage légué par nos prédécesseurs, qu'elle est une richesse pour celles et ceux qui savent lui accorder du crédit et de l'attention, une force potentielle et latente qui ne demande qu'à s'exprimer pour le bénéfice de tous.

    Ensuite parce que nous y voyons l'occasion d'un engagement personnel au service d'un projet qui nous dépasse et dont nous ne sommes que les dépositaires temporaires. Cette notion de durée déterminée est essentielle car elle nous libère d'une crainte – légitime – de devenir prisonniers de cet engagement. Ainsi, tous les mandats au sein du groupe CD sont limités à 3 ans, et s'ils sont reconductibles, cette reconduction n'est en rien obligatoire. Dans la pratique toutefois, la plupart des personnes qui intègrent le groupe pour un premier mandat veulent y rester pour un second.

    Enfin parce qu'il n'existe aucune dynamique de groupe sans que les individus qui le constituent n'aient pris une décision personnelle de s'y investir avec conviction, sans calcul ou anticipation d'un profit personnel immédiat, sans "attendre de voir" si d'autres font la même chose ou pas, sans retenir ni son esprit ni son bras au motif que l'action entreprise pourrait éventuellement manquer d'éclat.

    Le groupe CD est-il le seul engagement possible au sein des ALL ? S'engager dans un projet commence par y adhérer. Devenir membre des ALL une première fois, puis renouveler cette adhésion d'année en année, est la première forme d'engagement, incontournable, pour manifester son souhait de participer à un effort commun.

    La plupart des anciens élèves de l'école connaissent l'existence de l'association mais beaucoup ne s'y intéressent pas, considèrent qu'elle ne peut rien leur apporter. D'où vient cette certitude ? Ne serait-il pas préférable de penser qu'entretenir des liens avec un groupe constitué de personnes qui ont suivi le même cursus, partagent le même degré d'exigence, des valeurs et une portion d'histoire communes, ont une vraie chance de contribuer un jour à leur développement professionnel et personnel ?

    Il ne suffit plus d'attendre que quelque chose se passe, il faut manifester sa volonté d'agir et de constituer un groupe dynamique, un reflet actuel et fidèle de toutes celles et tous ceux qui depuis bientôt 100 ans viennent étudier la photo, le son ou l'image de cinéma sur les mêmes bancs.

    Rejoignez les ALL

    ——–

    Frédéric Castelnau, Ciné 1999

    Président des ALL

     

  • Les Apéros-Lumière sont de retour !

    Interrompus par deux années de crise sanitaire, les Apéros-Lumière ont fait leur grand retour ce jeudi 20 octobre 2022.

    A l'invitation des ALL, soixante anciens de Louis-Lum' se sont retrouvés pour un apéro festif au P.B.C. (Paname Brewing Company), brasserie cool installée sur les bords du canal de l'Ourcq.

    L'occasion de multiples rencontres et échanges entre nos membres adhérents, les jeunes diplômés de la promo 2022 et les étudiants de la promo 2023, toutes filières confondues.

    Merci à nos adhérents pour leur soutien et leur enthousiasme, et un grand bravo aux organisateurs du groupe CD des ALL !

    Une très belle soirée, qui en appelle d'autres.

  • Jean-Marie Lavalou (Ciné 68) nous a quittés

    C'est avec une grande tristesse que nous avons appris la nouvelle du décès de Jean-Marie Lavalou (Ciné 1968) – coinventeur avec Alain Masseron de la Louma –, survenu des suites d'une brutale et fulgurante maladie le vendredi 15 juillet 2022, à l'âge de 76 ans.

     

    Nicolas Pollacchi, directeur général de Loumasystems et HD Systems, et Adam Samuelson, associé de Loumasystems et directeur général de Louma~UK, en ont fait part ainsi…

    Né dans une famille bien connue de fabricants de camemberts en Normandie, le parcours de Jean-Marie changeait à jamais quand il rencontra son partenaire-inventeur Alain Masseron. Ensemble ils créèrent des mouvements de caméra encore jamais vus en faisant un film à l’intérieur d’un sous-marin.
    L’histoire de la Louma est bien documentée et ce fut Jean-Marie qui réunit les nombreux ingénieurs talentueux qui rendirent la vision d’Alain et la sienne possible. Beaucoup disaient qu’il était obsessif – et il l’était. La Louma et la magie du cinéma étaient sa passion, qu’il poursuivit sans relâche. Il a vécu son rêve de collaborer avec Polanski, Spielberg et était toujours en admiration pour les metteurs en scène et les directeurs de la photographie.
    Recevoir l’Oscar avec ses coinventeurs fut un moment des plus marquant de sa carrière mais, pour Jean-Marie, ce qui lui procura probablement le plus de plaisir fut son tour "du monde" pour remercier les gens avec qui il avait travaillé au cours de sa route.

    Il fut pour beaucoup un mentor et un ami. Loyauté aveugle des deux côtés. Quelques moments stressants mais aussi des soirées fantastiques à boire les meilleurs vins. Il pouvait rendre fou n’importe qui. Quand quelqu’un faisait une suggestion, il disait « Je le note / Je l’inscris », en résultait une montagne de carnets de croquis sur son bureau. Alors nous le regardions tenter de trouver le bon carnet !
    Sa disponibilité et sa générosité en amitié étaient sans limite. Ses appels téléphoniques nous manqueront ainsi que le voir au bureau, où il passait probablement plus de temps que nulle part ailleurs.
    Les L, O et U de son nom (conjointement avec les M et A de Masseron) forment les trois premières lettres du premier système au monde de caméra de cinéma télécommandée.
    Il en sera toujours ainsi et Jean-Marie ne sera jamais oublié.

  • Céline Pagny, Ciné 1999, à l’honneur de la CST

    La CST (Commission supérieure technique de l'image et du son) publie dans sa Lettre n° 181 et sur son site Internet un article, "Faire bouger les lignes", dans lequel Manon Guillon s'entretient avec Céline Pagny, Ciné 1999, au sujet de son identification « d'un mal-être, une difficulté d’être/d’exister professionnellement ».

     

    La CST (Commission supérieure technique de l'image et du son) publie dans sa Lettre n° 181 et sur son site Internet un article, "Faire bouger les lignes", dans lequel Manon Guillon s'entretient avec Céline Pagny, Ciné 1999, au sujet d'un mal-être, une difficulté d’être/d’exister professionnellement.

     

    Le collectif Femmes à la Caméra (FALC) est né du désir de donner la parole aux femmes se trouvant derrière la caméra et dont le travail est bien trop mésestimé. Représentante de FALC, Céline Pagny nous en dit plus.

    Comment êtes-vous arrivée à intégrer le collectif Femmes à la Caméra ?

    J’ai été appelée au téléphone par les Inrocks au printemps 2018, et ils m’ont demandé si j’avais subi du harcèlement dans ma vie professionnelle. Ce à quoi j’ai répondu que non. Mais trois minutes après avoir raccroché je me suis rendu compte que oui. La question étant un peu directe, je n’ai pas réalisé, simplement parce que je n’en avais pas pris conscience avant, qu’il y avait eu des situations délicates.

    Quelques mois plus tard, une collègue, qui m’avait déjà contactée au début de l’été pour monter la future Union des Chefs Opérateurs, m’a parlé d’une soirée organisée par la SRF où quatre professionnelles cheffes de poste étaient interviewées par deux journalistes. Cette soirée a réveillé d’autres prises de conscience. Et le lendemain j’ai été invitée à une soirée de Femmes à la Caméra (qui n’était pas encore le collectif actuel).
    Des femmes de l’AFC avaient reçu le même appel des Inrocks sur moi concernant le harcèlement sexuel. Elles s’étaient réunies depuis mars afin d’en discuter, de partager leurs questions.

    Ces moments d’échanges entre femmes du métier m’ont fait un bien fou parce que j’ai pu identifier un mal-être, une difficulté d’être/d’exister professionnellement et ainsi la relier à quelque chose qui existe. Ce qui a été très fort pour moi, c’est aussi que j’ai réussi à me présenter d’une manière valorisante. Du fait de l’écoute particulière, mon parcours sinueux a été perçu comme une richesse et a suscité de l’intérêt de la part de plusieurs femmes présentes. C’était pour moi une première. C’est ce qui a fait que j’ai continué à aller chaque mois aux réunions des FALC. C’était très stimulant, ça apportait de la confiance, de la reconnaissance.
    Progressivement est née l’envie de créer des événements. Comme nous n’étions pas suffisamment prêtes pour le Micro-Salon en 2019, nous avions fait une apparition très simple : un diaporama de photos, pour trancher avec la représentation qu’on peut se faire des femmes derrière la caméra, place habituellement occupée majoritairement par des hommes, les femmes y restant peu visibles. Le diaporama était diffusé sur les écrans de différents
    loueurs.

    Qu’avez-vous fait par la suite ?

    En septembre 2019 s’est posée la question de la visibilité du collectif, notamment la possibilité de faire une page sur le site de l’AFC, ce qui posait question car une partie d’entre nous ne faisait pas partie de l’AFC. Donc on s’est dit qu’on allait faire un site, mais il fallait pour cela être une entité officielle (entre-temps L’Union des Chefs Opérateurs s’était créée en janvier). Je voyais bien à ce moment-là les premières difficultés que rencontrait cette association ; ça commençait à être un peu lourd au niveau de la gestion socio-politique. C’est alors que j’ai proposé aux membres de FALC qu’on adopte le statut de collectif. […]

     

    Lire la suite sur le site Internet de la CST.

  • CIRCULATION(S) – Appel à candidatures jusqu’au 24 juillet

    CIRCULATION(S) : Candidatez du dimanche 29 mai au dimanche 24 juillet 2022 à minuit

    13e édition – Printemps 2023 au CENTQUATRE-PARIS

    Direction artistique : collectif Fetart

    Le festival Circulation(s), présente chaque année un panorama de la création photographique émergente européenne. Sa programmation s’organise en partie autour d’un appel à candidatures lancé à tous les photographes sans critère d’âge ou de formation. À partir des dossiers reçus, le comité artistique du collectif Fetart établit une présélection, soumise ensuite à un jury composé des partenaires du festival.

    À partir de cette année, l’appel à candidatures du festival Circulation(s) s’ouvre sur un tarif early bird, réduit de moitié par rapport au tarif plein, lui aussi en baisse. Le collectif Fetart souhaite le rendre de plus en plus accessible, à toutes et tous sur tout le territoire européen, et poursuivra cette démarche significative pour une économie associative comme la sienne.

    La prochaine édition du festival Circulation(s) prendra place du 25 mars au 21 mai 2023 au CENTQUATRE-PARIS.

     

    CANDIDATEZ ICI

     

    À QUI S’ADRESSE L’APPEL ?

    L’appel à candidatures s’adresse à tous·tes les photographes européen·nes ou résidant en Europe, en début de carrière, sans limite d’âge.
    Il n’y a pas de thème imposé.
    Les candidat·es peuvent proposer des projets photographiques qui mélangent les formats ou qui font intervenir d’autres médiums comme la vidéo, l’installation ou le son. Les projets collectifs sont acceptés.

    TARIFS

    Pour l’édition 2023 du festival Circulation(s), les frais de candidature s’élèvent à :

    Tarif EARLY BIRD, du 29 mai au 19 juin (minuit) : 10€

    Tarif PLEIN, du 20 juin au 24 juillet (minuit) : 20 € 

    CALENDRIER

    Appel à candidatures : du dimanche 29 mai au dimanche 24 juillet 2022 à minuit.

    Pré-sélection des dossiers par le collectif Fetart : août – septembre 2022

    Jury : première semaine d’octobre 2022

    Annonce des lauréats  : mi-octobre 2022

    Pour plus d'infos

    consultez l'APPEL A CANDIDATURES 2023 – CONDITIONS GENERALES

    Vous pouvez contacter les équipes du festival sur : info@fetart.org

    Date de début : 29/05/2022 – Date de fin : 24/07/2022

     

  • CDD Captation Vidéo chez PMA France

    L'agence de conception créative PMA Film & Television France dédiée au marketing vidéo pour le cinéma et la fiction recherche un nouveau chargé de projet en CDD d'un an (captation vidéo), transformable en CDI.

    Retrouvez toutes les infos sur la fiche de poste.

    Envoyez vos candidatures à :

    Cédric Hazard

    +33 6 15 76 00 31
    www.pmafilmtv.com

  • L’AG des ALL, c’est le jeudi 9 juin 2022 à 19h30 à la CST

    Assemblée Générale des A.L.L.

    Nous avons le plaisir de vous informer que la prochaine assemblée générale ordinaire des ALL aura lieu le jeudi 9 juin à 19h30 dans les locaux de la Commission Supérieure Technique de l'Image et du Son (salle des réunions). 

    Adresse : 9, rue Baudoin – 75013 PARIS

    Métro : Chevaleret (ligne 6) ou Bibliothèque François Mitterrand (ligne 14)

     

    Pour se connecter à la réunion via l'application Zoom, CLIQUER SUR CE LIEN ou rentrer manuellement les infos suivantes :

    ID de réunion : 858 5518 9392

    Code secret : 183904

    Télécharger la convocation à l'AG

    Pour y participer, RSVP avant le 6 juin 2022 à l'adresse all@ancienslouislumiere.org

    Pour prendre part aux votes, vous devez êtes à jour de votre cotisation (règle statutaire).

    Si vous voulez suivre la réunion à distance (via Zoom), merci de le préciser dans votre réponse. Un lien de connexion vous sera envoyé par e-mail le jour de l'assemblée.

    Pour intégrer le Comité Directeur des A.L.L, vous pouvez nous adresser votre candidature.

    En cas d'absence, vous pouvez vous faire représenter lors des votes par un mandataire. Dans ce cas, merci de nous adresser un pouvoir.

    Candidatures et pouvoirs sont à envoyer:

       – par e-mail à all@ancienslouislumiere.org

       – par courrier à Hélène Burckel, 21 rue Antoine de Saint-Exupéry, 94270 Le Kremlin-Bicêtre.

    Vous pouvez adhérer ou renouveler votre adhésion en cliquant ici ou par courrier grâce au bulletin d'adhésion. Il sera également possible d'adhérer sur place le jour de l'assemblée.

    Et si vous n'êtes pas encore abonnés à notre page linkedin, n'hésitez pas à faire un demande de connexion ! Déjà plus de 850 anciennes et anciens partagent avec nous leur actualité professionnelle.

    Au plaisir de vous retrouver lors de cette prochaine assemblée !

    Les ALL

    ENS Louis-Lumière - promotion Photo 2006

    ENS Louis-Lumière – Promotion Photo 2006

  • Responsable de filière son à l’Ina

    L'INA recherche un Responsable de filière de formation Production son

    Mission : Garantir la cohérence et la qualité de l'offre de stages "catalogue" et spécifiques de la filière dont il est responsable. Promoteur et acteur des activités de formation de la filière Production son, il anime, coordonne et contrôle l'ensemble des opérations de formation de la filière dans le respect des procédures qualité et des dispositions réglement aires.

    Activités principales :
    1 – Créer et gérer les contenus de formation de la filière
    2 – Réaliser l'encadrement pédagogique de sa filière et organiser les moyens humains
    3 – Organiser les moyens pédagogiques et techniques
    4 – Contribuer au développement commercial

    Compétences :

    Maitrise des techniques et des matériels de production et post-production son ;
    Expérience en animation de formation et/ou ingénierie pédagogique en prise de son, technologies audio et radio, post production son avec un réseau professionnel constitué ;
    Connaissance des techniques audiovisuelles et des équipements ;
    Connaissance de l' environnement audiovisuel actuel ;
    Maîtrise de la gestion de projets, des techniques de planification et de la logistique de production ;
    Compréhension des techniques budgétaires et commerciales ;
    Connaissance des pratiques numériques : e-learning, web et réseaux sociaux ;
    Capacité à animer des formateurs et des apprenants ;
    Pratique de l'anglais technique ;
    Maîtrise du pack office.

    Aptitudes:

    Autonomie;
    Sens du service client ;
    Capacité à travailler en équipe ; Capacité à encadrer ;
    Coopération transversale ;
    Sens pédagogique ;
    Qualité d'expression orale et écrite ;
    Organisation méthode et rigueur ;
    Capacité d'analyse et de synthèse ;
    Qualités relationnelles ;
    Vision prospective.

    Candidatures et informations par mail à Christian Valera (anciens de l'école, Son 1978) :